Un objectif de développement professionnel incarne donc votre ambition en termes de carrière. Il va vous aider à déterminer les grandes directions et les étapes à franchir pour y parvenir. Le marché du travail étant de plus en plus exigeant, se fixer des objectifs de développement professionnel est la méthode pour progresser dans son secteur, perfectionner ses connaissances et, au final, réussir sa carrière.
Dans ce blog, nous aborderons plusieurs questions intéressantes au sujet des objectifs de développement professionnel, notamment:
Les objectifs de développement professionnel sont des objectifs, à court et à long terme, que vous fixez pour vous-même (et parfois pour votre équipe) afin de faire avancer un projet, votre carrière et même l’entreprise. Les objectifs à court terme sont des repères pour évaluer vos progrès dans la réalisation des objectifs de développement à long terme. Les objectifs à court terme, par exemple, pourraient consister à développer de nouvelles compétences techniques, à améliorer vos compétences existantes ou à rester informé(e) des tendances du secteur.
Le développement professionnel traite de la formation continue. Dans de nombreux secteurs d’activités, les professionnels (aguerris ou tout juste arrivés) sont obligés de suivre des cours de formation continue pour pouvoir continuer d’exercer leur métier ou conserver leur certification, sans quoi, ils se retrouveraient au chômage. D’autres pourraient penser qu’il n’est pas nécessaire de se mettre à niveau ou d’améliorer son savoir-faire, ils sont en effet satisfaits de leur poste actuel ou sereins sur leur avenir professionnel, mais le fait de se fixer des objectifs de développement professionnel va vous permettre d’avoir une longueur d’avance sur vos collègues, vous allez avoir la main sur votre carrière. Les employeurs, tout comme les recruteurs, apprécient cette façon de voir les choses : vous avez ainsi beaucoup plus de chances de réussir à votre poste et donc de contribuer aux propres objectifs de l’organisation.
Le fait d’avoir réfléchi à vos objectifs de développement professionnel et de les mentionner sur votre CV montre au recruteur que vous avez de l‘ambition, que vous êtes motivé(e), dynamique, impliqué(e), déterminé(e), etc. : toute une kyrielle de qualités qui plairont certainement à votre futur employeur. Par ailleurs, faire figurer vos objectifs vous fera certainement sortir du lot des candidatures : si votre objectif est en phase avec le poste proposé, vous aurez bien plus de chances d’être convié(e) à un entretien. Dans le cas d’un dossier de candidature spontanée, l’employeur saura directement si vous pourriez vous intégrer à son équipe dans le futur. Il est donc essentiel de formuler un ou des objectifs de développement professionnel pour se faire remarquer.
Vous aurez peut-être plusieurs objectifs de développement professionnel, mais en ce qui concerne le dossier de candidature, il est judicieux d’en choisir un ou 2 au maximum et de les adapter en fonction de l’entreprise. Il faut donc avoir bien défini ses propres objectifs et faire le lien avec ceux de l’entreprise, en vous informant avec soin sur ses activités, ses missions et ses valeurs.
Pensez à utiliser les mots clés du poste proposé et cherchez à cibler le recruteur. Dans le cas d’une candidature spontanée, essayez de vous imprégner de la culture d’entreprise en étudiant leur site web pour mieux formuler un objectif de développement professionnel correspondant à cette organisation.
Enfin, pensez à le/les faire figurer directement dans l’accroche où ils auront la meilleure chance d’attirer l’attention du recruteur.
Je souhaite me lancer dans une formation de management de projet pour être pleinement compétent(e) et pouvoir à juste titre prétendre au poste de responsable du service XX dans quelques années.
Je maîtrise C++, mais souhaite développer mes compétences en Java et Python pour être en phase avec les objectifs actuels de croissance de l’organisation.
Professionnel(le) des situations de crise, j’ai pu résoudre plusieurs situations à la grande satisfaction des collaborateurs et de ma direction. Je me sens désormais prêt(e) à relever un nouveau défi et souhaiterais donc mettre en place un système pour réduire le taux d’absentéisme et améliorer la rétention des collaborateurs dans l’entreprise. Le poste que vous proposez s’inscrit parfaitement dans mon plan de carrière.
Réfléchissez bien à vos objectifs de développement professionnel et définissez leurs
priorités ;
Formulez et adaptez-les en fonction du poste visé ; et insérez-les dans votre accroche pour vous distinguer !