On attend des consultants qu’ils soient capables d’exercer une influence à un niveau élevé, de sorte que toute erreur dans l’évaluation de la formalité requise pour l’en-tête de la lettre de candidature sera sévèrement jugée.
Assurez-vous qu'il est facile de trouver vos coordonnées en haut de la lettre. Dans le monde des réseaux sociaux, cela peut sembler superflu, mais tout le monde n'est pas attaché à son profil LinkedIn, alors faites en sorte qu'un lecteur puisse vous contacter facilement.
En fonction du secteur, certains consultants peuvent cultiver une marque personnelle forte et créer leur propre site web. Il n'y a rien de mal à inclure ces informations dans vos coordonnées, mais ne le faites que si vous êtes sûr qu'elles sont pertinentes pour votre client particulier.
Il y a certaines choses que vous devez simplement « bien faire » dans votre recherche d’emploi : ne soyez pas en retard à un entretien, appelez-les par leur nom correct, n’utilisez pas d’emojis dans vos e-mails. La liste est longue et pour la plupart évidente.
Comprenez la culture de l’organisation qui recrute et, bien que « Cher Monsieur / Madame Nom de famille » soit probablement l’option la plus courante, « Bonjour Prénom » peut parfois être une meilleure option pour s'intégrer à l'équipe. Cela dit, soyez respectueux.
Les consultants peuvent apporter toute une série d'avantages différents à leurs clients. Leurs projets auront un impact sur toutes sortes de domaines de l'entreprise et leur héritage se fera sentir longtemps après leur départ.
Il est donc plus difficile pour eux (que pour la plupart des gens) de trouver une accroche pour introduire la lettre. Aller au cœur de leur valeur est toujours la chose la plus difficile à faire, mais il est essentiel de le faire dans le message d'accueil si l'on veut accrocher un client potentiel.
Le corps d'une lettre de motivation normale doit faire découvrir au lecteur l'expérience du candidat, en montrant comment sa personnalité correspond à la culture de l'entreprise et en démontrant qu'il comprend les exigences générales du poste.
Pour un consultant, c'est différent. Étant donné qu'ils viennent pour effectuer un travail spécifique, une lettre de motivation percutante doit se concentrer davantage sur les projets spécifiques qu'ils ont réalisés dans le passé et qui sont en rapport avec ce qui sera exigé dans le poste en question. Vous devez toujours inclure des aspects de votre personnalité et de votre adéquation avec la culture de l'entreprise, mais cela est secondaire pour montrer que vous avez la capacité de faire le travail en question.
La formule de politesse d’une lettre de motivation d’un consultant doit être centrée sur l'importance de laisser une bonne impression finale. C’est là que vous proposez un appel à l’action qui mène à un entretien ou à d’autres contrats et collaborations. N'importe quel consultant peut arriver dans une entreprise, être payé une somme démesurée et partir après avoir semé la pagaille. Les meilleurs consultants ont un impact qui dure longtemps après leur départ, même lorsque la réceptionniste a oublié leur nom.