Vous vous demandez si mettre, ou non, une photo sur votre CV ? Voilà une bonne question ! Selon certains responsables du recrutement, la photo est un élément essentiel de toute candidature sérieuse. Mais d’autres professionnels des ressources humaines soutiennent que ce n’est pas nécessaire, ou même que cela peut être un handicap. Faisons donc un tour d’horizon des différents points de vue afin de vous aider à prendre la bonne décision.
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Si vous êtes nombreux à mettre une photo sur votre CV, vous ne savez pas toujours si vous le faites par habitude ou en pensant que c’est obligatoire. Or, mettons immédiatement les choses au point : rien ne vous y oblige ! En partant de ce principe-là, intéressons-nous tout d’abord aux avantages et aux inconvénients de la photo sur le CV.
À priori, il est tentant de penser qu’une photo sur le CV peut jouer en votre faveur, en donnant une idée de qui vous êtes. Mais n’oubliez pas que si les recruteurs veulent vraiment vous voir, ils vous convoqueront à un entretien. En outre, cela implique de disposer d’une photo professionnelle, ce qui n’est pas si facile, voire d’être photogénique. Mais alors, quels sont les avantages de mettre une photo sur le CV ?
Puisqu’il importe de regarder toujours les deux côtés de la médaille, examinons maintenant les raisons qui pourraient vous inciter à ne pas mettre de photo sur votre CV :
Afin de vous nourrir votre réflexion et de vous aider à décider en toute connaissance de cause, nous allons examiner les usages par pays comme par secteur d’activité.
En France, comme dans la plupart des pays européens, les candidats rédigent leur CV en y mettant une photo, bien que cela ne soit pas obligatoire. Le CV Europass, le modèle recommandé par l’Union européenne, vous invite d’ailleurs à ajouter une photo. En fait, cela s’explique surtout par une volonté des recruteurs de savoir à qui ils auront affaire lors de l’entretien. Vous vous en rendrez compte si vous envisagez de vous expatrier puisqu’en Asie et en Amérique du Sud, la plupart des CV comprennent une photo.
Outre-Manche, le format est similaire à celui utilisé en France, mais la photo est facultative. Vous vous en rendrez rapidement compte si vous vous parcourez des sites en anglais tels que le nôtre. En fait, cette tendance est partagée par tous les pays anglo-saxons puisqu’une photo d’identité n’est pas non plus obligatoire aux États-Unis ou en Australie. Il en va de même dans les pays scandinaves : la photo sur le CV n’est pas un usage fréquent en Suède, en Norvège et au Danemark.
Le Canada va plus loin encore : dans ce pays, souvent en avance en matière de parité et de lutte contre les discriminations, il est tout simplement interdit de mettre une photo sur votre CV. À notre connaissance, il s’agit cependant du seul pays où cette interdiction est en vigueur.
En dehors de toute préférence personnelle, sachez toutefois que la photo est plus que recommandée dans certains secteurs d’activité, notamment dans les métiers où vous êtes en contact avec des clients. Vous devriez ainsi faire en sorte de disposer d’une photo professionnelle si vous postulez dans les métiers de l’accueil, de l’hôtellerie et de la restauration, ou encore dans les services à la personne. Cela peut également être un atout dans le marketing, la communication, l’audiovisuel et la formation, pour ne citer que les principaux.
Si vous en êtes arrivé à ce paragraphe et que vous envisagez d’ajouter une photo à votre CV, vous apprécierez sans doute les quelques conseils pratiques qui suivent.
Contrairement à vos photos d’identité, la photo de votre CV doit vous montrer souriant(e) et avenant(e) : vous devez inspirer confiance aux recruteurs. Voici quelques conseils pratiques pour vous aider :
En ce qui concerne la place de la photo, il est judicieux de la positionner dans le haut du CV, à droite ou à gauche selon le modèle que vous avez choisi, parmi les quatre que nous proposons. Souvenez-vous toutefois que le sens naturel de la lecture est un Z qui va de la gauche vers la droite et de haut en bas : en choisissant de la placer en haut à gauche, vous avez plus de chance que votre photo attire le regard.
Pour résumer, si vous postulez en France et que vous ne disposez pas d’une photo professionnelle, vous n’êtes pas obligé d’en ajouter une. Ne perdez pas de temps à la réaliser et répondez aussi rapidement que possible aux offres qui vous intéresse. Prenez cependant quelques minutes pour vous assurer que cela ne sera pas un obstacle dans votre secteur d’activité ou si vous envoyez votre CV en anglais dans un autre pays.
Par contre, si votre recherche d’emploi prend du temps ou que vous souhaitez trouver le meilleur poste possible, nous vous conseillons de mettre à jour votre profil LinkedIn et, par conséquent, de réaliser une photo professionnelle. Vous pourrez ensuite l’utiliser sur votre CV, et sur votre site web personnel si vous en avez un, une pratique de plus en plus courante : même une simple page, un portfolio, peuvent en dire plus sur vous qu’un document formel d’une seule page.
À propos d’internet, veillez à vérifier les paramètres de confidentialité de vos profils de réseaux sociaux pour éviter que des employeurs potentiels y trouvent des motifs pour écarte votre candidature. Vous pouvez aussi plus simplement contrôler les photos qui s'y trouvent et qui pourraient faire mauvaise impression.