Exemple de CV Ressources humaines

Votre CV de collaborateur aux ressources humaines doit tenir sur une seule page et inclure tous ces éléments :

• En-tête
• Accroche
• Rubrique de l’expérience professionnelle
• Rubrique de la formation
• Rubrique des compétences

Avant d'expliquer comment rédiger les rubriques accroche, expérience professionnelle, formation et compétences, l'une après l'autre, voici quelques conseils d'ordre général pour vous assurer que votre CV est bien rédigé sur tous les plans et qu'il sera lu en premier lieu.

Comment réussir le test de l’ATS ?

Dans le domaine des ressources humaines, aucun CV n'est identique. De nos jours, il n'est pas non plus certain qu'un être humain lise réellement votre CV. Tout d'abord, il doit passer le cap des systèmes automatisés de suivi des candidats (ATS) qui sont susceptibles de scanner votre CV à la recherche des « bons » mots.

La plupart des professionnels des RH reconnaissent qu'ils ne peuvent pas faire leur travail sans l'aide de la technologie. Vous savez probablement aussi que, dans la plupart des grandes organisations, la première étape du processus de recrutement consiste, pour l'ATS, à filtrer les CV soumis en ligne. Il faut trouver les bons mots-clés pour convaincre les algorithmes ATS que vous êtes un(e) bon(ne) candidat(e). Sinon, votre CV risque de disparaître à la trappe.

Grâce à nos exemples de CV de collaborateur et à notre outil de création de CV, nous vous aiderons à trouver un emploi stimulant et adapté à vos compétences uniques, tout en passant le test des logiciels ATS.

Choisir la meilleure mise en page pour un CV de collaborateur aux ressources humaines

Si le poste que vous convoitez dans le domaine des ressources humaines vous éloigne radicalement d'une autre profession ou d'un autre secteur d'activité, ou si votre parcours professionnel n'a pas suivi un parcours linéaire de postes d'employés, jetez un coup d'œil aux mises en page de CV alternatives. Le fait d'avoir un passé de consultant ou de contractuel, ou d'avoir des compétences spécialisées transférables, peuvent être des raisons d'envisager une mise en page de CV fonctionnelle. 

Sinon, la mise en page de CV chronologique, la plus familière et la plus sûre, est idéale pour structurer la plupart des CV de collaborateur aux ressources humaines. Dans la rubrique « expérience professionnelle », elle fournit l'aperçu le plus direct des faits marquants de votre carrière.

Exemple d’accroche de CV : la bonne adéquation

Pour ce qui est de l'utilisation de mots-clés, il se peut que l’accroche ou déclaration personnelle soit la partie décisive de votre CV dans le domaine des ressources humaines. Cette rubrique de texte libre est conçue pour attirer et retenir l'attention du responsable du recrutement au premier coup d'œil. Vous voulez que le recruteur qui lit votre accroche se dise : « Ce candidat s'intégrerait bien dans notre équipe. »

Exemple d’expérience professionnelle : les détails clés

Les professionnels des ressources humaines disposent d'un large éventail de points forts susceptibles d’être cités sur un CV. Il est important de les couvrir de manière adéquate, mais il est également essentiel de veiller à ce que l'expérience professionnelle que vous mettez en avant corresponde aux attentes de votre futur employeur. Réfléchissez au type d'organisation dont il s'agit et ne remplissez pas votre CV de contenus qui ne les intéresseraient pas.

Les professionnels des ressources humaines doivent montrer qu'ils prennent des décisions commerciales rentables. Si votre CV est dépourvu de chiffres ou de pourcentages, le responsable du recrutement se demandera pourquoi.  Il est également important de réfléchir à la manière dont vous collaborez avec les autres. Les responsables des ressources humaines ne peuvent travailler sans lien avec les collaborateurs

Exemple de formation pour un CV RH : une base solide

Votre formation et votre apprentissage continu montreront que vous êtes engagé(e) dans le domaine des ressources humaines, même si vous venez d'un autre milieu. N'oubliez pas d'inclure votre formation universitaire en énumérant les diplômes dans l'ordre chronologique inversé, du niveau le plus élevé au niveau le plus bas.

La plupart des professionnels des RH sont titulaires d'un diplôme en RH ou en commerce. La majorité d'entre eux auront également suivi une bonne formation dans certaines ou toutes les catégories suivantes : droit du travail, rémunération, conception organisationnelle, développement des employés, relations de travail, formation et pratiques de sécurité. Il peut sembler évident de mentionner ces sujets dans votre CV de ressources humaines, mais ce serait dévaloriser leur importance que de les omettre. 

Exemple de compétences de CV : les superpouvoirs

Votre CV de collaborateur aux ressources humaines doit être très clair sur la combinaison spécifique de compétences qui vous rend parfait(e) pour ce poste. La liste des compétences et des aptitudes d'un professionnel des RH est presque sans fin. Il y a tellement de branches différentes dans les RH et tellement de profondeur dans chaque domaine que vous pourriez probablement rédiger un CV distinct pour chaque aspect du travail. Si vos points forts ne correspondent pas aux exigences du poste que vous convoitez actuellement, vous devriez peut-être postuler ailleurs.

Mise en page et design du CV

Votre CV de collaborateur dans le domaine des ressources humaines ne sert pas seulement d'outil pour décrocher un entretien d'embauche, mais il montre également que vous connaissez, en tant que professionnel des ressources humaines, les difficultés que rencontrent les autres candidats et que vous savez comment les surmonter. En d'autres termes, votre propre CV est la preuve visuelle que vous savez à quoi ressemble une candidature solide.