Après des années de progrès social et d'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, des pressions contradictoires fragmentent l'approche du monde du travail en matière de congés payés.
Les employeurs doivent payer les travailleurs davantage chaque année, ils ont de surcroît des difficultés à attirer les talents, ce qui fait que les entreprises manquent de personnel, mais doivent en même temps faire face à une masse salariale importante et sont donc réticentes à accorder des congés. En 2022, seules 35 % des entreprises américaines proposeront un congé de maternité rémunéré, ce qui représente une chute spectaculaire par rapport aux 53 % enregistrés il y a seulement deux ans, selon une enquête de la Society for Human Resource Management(SHRM). En France, « le salarié à temps plein ou à temps partiel, ayant travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum d’un mois de travail effectif, a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail, soit 30 jours ouvrables (cinq semaines) pour une année complète de travail » selon le Ministère de l’Économie et des Finances. Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé pour le père (ou le second parent) d'un enfant à naître (ou adopté) double, est passée de 14 à 28 jours, dont sept obligatoires . Les trois jours du congé de naissance restent à la charge de l'employeur, les 25 jours restants sont indemnisés par la Sécurité sociale, ce qui est une belle avancée pour les pères en France.
Pendant ce temps, les travailleurs continuent de souffrir des conséquences de la pandémie sur leur santé physique et mentale. Le COVID-19 a provoqué une augmentation de 25 % de l’anxiété et de la dépression à l’échelle mondiale. Aujourd'hui, les travailleurs s'adaptent aux conditions de l'après-confinement, qu'il s'agisse de retourner sur le lieu de travail, de s'adapter à une situation permanente de télétravail ou à une situation hybride, ou de repenser entièrement les choses compte tenu des licenciements, des changements organisationnels et de l'instabilité du paysage économique.
Les gouvernements interviennent pour maintenir l'équilibre. Dans le monde entier, certains imposent des congés payés pour les personnes malades et même pour les victimes de violences conjugales, tandis que d'autres résistent à la pression exercée pour ajouter des jours fériés au calendrier.
Dans ces conditions fluctuantes, il est judicieux de connaître ses droits et de gérer son temps avec soin. Cvapp.fr a donc déterminé le nombre de congés annuels payés et de jours fériés disponibles dans chaque pays du monde, ainsi que le nombre total de congés payés d'un pays à l'autre.
Ce que nous avons fait
Cvapp.fr a passé en revue les lois sur les congés payés annuels et les jours fériés payés dans 197 pays, en se référant aux sites web des gouvernements, de l'OCDE, de l'Organisation internationale du travail, etc. Nous avons ensuite classé les pays en fonction du nombre combiné de congés payés légaux et de jours fériés payés par an.
Les congés payés correspondent au temps libre annuel minimum légal que l'individu peut prendre. Les jours de vacances correspondent au total combiné de congés payés et des jours fériés payés.
Principaux résultats
- L'Iran est le pays qui compte le plus grand nombre de jours fériés (27) au monde et le plus grand nombre de congés payés (53).
- Nous avons trouvé 23 pays disposant de 30 jours de congés payés par an, soit le nombre le plus élevé de congés payés disponibles.
- Les États-Unis est le pays qui compte le moins de jours de congés payés (0) et le deuxième plus petit nombre de jours de vacances payés au monde (10).
- La France est le pays qui compte 25 jours de congés payés, elle est donc plus généreuse que la moyenne en Europe, mais elle compte moins de jours fériés (11).
Les États-Unis sont le deuxième pays le plus mal loti en matière de congés payés, le pire étant la Micronésie. La France se classe au 6e rang en Europe.
Les pays d'Afrique et du Moyen-Orient dominent le haut du tableau. L'Iran est le pays qui compte le plus grand nombre de jours de vacances annuels légaux au monde (53), soit toute une semaine de plus que Saint-Marin (46), qui arrive en deuxième position. Outre un nombre raisonnable de 26 congés payés, l'Iran compte près d'un mois de jours fériés (27 jours), ce qui est plus que dans n'importe quel autre pays. Les fêtes religieuses et les jours marquant les événements relatifs à la révolution islamique contribuent à ce total.
Quel est le pays qui bénéficie du plus grand nombre de congés payés au niveau mondial ?
| Pays | Nombre de jours |
|---|---|
| Iran | 53 |
| San Marin | 46 |
| Yémen | 45 |
| Andorre | 44 |
| Bhoutan | 44 |
| Bahreïn | 44 |
| Togo | 43 |
| Niger | 43 |
| Madagascar | 43 |
| Monaco | 42 |
| En général, les pays européens et africains, tels que Saint-Marin (46 jours) et le Togo (43 jours), proposent le plus de vacances à leurs travailleurs. Cette situation contraste fortement avec celle des États-Unis, où il n'existe pas d'allocation minimale fédérale ou étatique pour les congés payés ou les jours fériés payés. Mais si l'on considère le pays qui bénéficie du plus grand nombre de congés payés, c'est l'Iran qui arrive en tête, avec un total de 53 jours, répartis à peu près équitablement entre les congés annuels payés et les jours fériés payés | |
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Le Panama, qui occupe la 17e place, est le seul pays d'Amérique du Nord à figurer dans le top 100. Bien que le Panama ait un nombre de jours fériés relativement faible (11 jours), le nombre de jours de congés annuels le plus élevé (30 jours) garantit aux Panaméens au moins 41 jours de vacances par an. En outre, les travailleurs se voient garantir un « jour de repos » d'au moins 24 heures consécutives chaque semaine, pour lequel ils perçoivent 150 % de leur salaire normal et un jour de congé supplémentaire s'ils sont obligés de le travailler.
Les États-Unis ont les congés les moins bien payés au monde (un indice : c'est zéro !) alors que la France se classe en haut du classement selon EURES.
Le congé de quatre semaines est devenu une norme dans la plupart des pays du monde, bien que certains le comptent en jours ouvrés (20 jours) et d'autres en semaines entières ou en mois (28-30 jours). Nous avons identifié 22 pays disposant d'un plan de congé de 30 jours, dont 10 en Afrique. La moyenne par pays est de 18,2 jours de congés payés par an.
Quel est le pays qui bénéficie du plus grand nombre de jours de congés payés ?
| Pays | Nombre de jours |
|---|---|
| Monaco | 30 |
| Îles Marshall | 30 |
| Andorre | 30 |
| Maldives | 30 |
| Bhoutan | 30 |
| Comores | 30 |
| Djibouti | 30 |
| Guinée équatoriale | 30 |
| Bahreïn | 30 |
| Koweït | 30 |
| Situé sur la Côte d'Azur glamour et sans doute l'un des endroits les plus riches du monde, les salariés de Monaco bénéficient de 30 congés payés. Si plusieurs pays partagent ce montant, dont la Libye et le Pérou, la durée du congé de maternité de Monaco pourrait être l'une des raisons de ce chiffre élevé. En 2019, le pays l'a fait passer de 16 à 18 semaines pour les futures mères dans le secteur privé. | |
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Les États-Unis sont en queue de peloton pour les congés payés, avec un simple chiffre de zéro jour. C'est le seul pays développé à ne pas avoir de congé payé légal, et seuls les salariés dans les pays insulaires du Pacifique, Nauru, la Micronésie et Kiribati, se trouvent dans la même situation que leurs collègues aux États-Unis. Aux États-Unis, les congés payés sont laissés à la discrétion de l'employeur. Le salarié moyen bénéficie de 14 jours après sa première année dans une entreprise, mais 15 % des agents civils ne bénéficient d'aucun congé payé, selon l'Organisation de coopération et de développement économiques(OCDE).
Saint-Marin est la capitale européenne des jours fériés alors que la France en compte seulement 11.
Les États-Unis comptent au moins 10 « jours fériés légaux », bien que les employeurs privés ne soient pas obligés de donner un jour de congé à leurs salariés pour les célébrer (sauf dans le Massachusetts et le Rhode Island, dans ces deux états cette obligation existe). La France quant à elle compte 11 jours fériés comme le Jour de l’An, le lundi de Pâques, la Fête du Travail (1er mai), le jour de la Victoire 1945 (8 mai), l’Ascension (9 mai), la Pentecôte (20 mai), la Fête nationale (14 juillet), l’Assomption (15 août), la Toussaint (1er novembre), l’Armistice (11 novembre) et le Jour de Noël (25 décembre).
Quel est le pays qui bénéficie du plus grand nombre de jours fériés payés ?
| Pays | Nombre de jours |
|---|---|
| Iran | 27 |
| Bangladesh | 24 |
| Azerbaïdjan | 21 |
| Cambodge | 21 |
| San Marin | 20 |
| Myanmar | 20 |
| Guyane | 19 |
| Kazakhstan | 19 |
| Irak | 18 |
| Colombie | 18 |
| Les travailleurs iraniens bénéficient d'un plus grand nombre de jours fériés payés que les travailleurs de n'importe quel autre pays. Les nombreux jours fériés sont accordés en l'honneur d'événements nationaux et religieux, tels que l'anniversaire de la révolution iranienne et le jour de la République islamique, avec un total de 27 jours reconnus comme des jours fériés payés. Les travailleurs bangladais bénéficient d'un nombre tout aussi généreux de 24 jours fériés payés. Il s'agit notamment des fêtes religieuses islamiques, telles que l'Aïd al-Fitr, qui marque la fin du Ramadan. | |
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Le nombre moyen de jours fériés payés d'un pays à l'autre est de 11,8, mais nous avons trouvé six pays qui en comptent plus de 20, principalement en Asie. L'exception est Saint-Marin, dont les 20 jours fériés en font le pays le plus généreux d'Europe, et de loin. Le catholicisme reste prédominant dans la petite république, et les célébrations annuelles comprennent plusieurs commémorations chrétiennes ainsi que des journées marquant les victoires et les libertés durement acquises par Saint-Marin.
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, c’est toute l'année !
Les employeurs peuvent être assurés que la réduction du temps de travail tend à entraîner une augmentation de la production, notamment parce que la dépression coûte à l'économie mondiale environ 12 milliards de journées de travail par an. En tant que salarié, l'une des mesures les plus faciles à prendre pour préserver votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée et votre santé mentale est de connaître vos droits et de prendre les congés annuels qui vous sont dus. Vous pouvez connaître le nombre de congés payés et de jours fériés dans votre pays en consultant nos données dans ce tableau.
[Text in the interactive image]: De l’Andorre au Zimbabwe, le nombre de congés payés varie d'un pays à l'autre. Si vous souhaitez savoir si les travailleurs de Madagascar bénéficient de plus de congés que ceux de l'île Maurice, utilisez notre filtre HTML interactif ci-dessous pour le découvrir. Il vous donnera un aperçu de toutes les données relatives aux jours de vacances et vous permettra de voir comment votre pays se classe par rapport au reste du monde.
Les experts ont également souligné que, tout comme les vacances fonctionnent selon un cycle, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la santé mentale requièrent une attention et un entretien permanents. Faire un tour du monde de quatre semaines cette année ne vous protégera pas si vous vous sentez trop coupable pour prendre le congé qui vous est proposé l'année suivante. Des congés réguliers permettent de faire une pause et de réfléchir, d'établir des priorités et de planifier. Quand comptez-vous faire une pause ?
Méthodologie et sources
Nous avons examiné les données relatives aux lois régissant les congés payés annuels et les jours fériés payés dans 197 pays. Les pays ont été classés en fonction du nombre combiné de congés payés légaux et de jours fériés payés par an.
Les informations sur les lois relatives aux congés proviennent de divers sites web gouvernementaux, de l'OCDE, de l'Organisation internationale du travail, de Global Expansion, de WageIndicator Foundation, de Skuad, de Papaya Global, ainsi que de divers rapports et communiqués de presse.
Les lois sur les congés statutaires ont été normalisées pour mesurer le nombre minimum de jours de congés payés alloués à un salarié travaillant cinq jours par semaine à temps plein et ayant une ancienneté minimale. Dans les cas où les travailleurs ayant une plus longue ancienneté ont droit à davantage de jours de vacances, nous avons indiqué le nombre de jours de vacances payés qu'un salarié peut obtenir après avoir travaillé un an dans la même entreprise.
Les jours fériés ont également été normalisés en fonction de la semaine de travail de cinq jours à temps plein. Seuls les jours fériés tombant généralement un jour de semaine, ou les jours fériés justifiant un jour de congé payé le lundi suivant lorsqu'ils tombent un week-end, ont été pris en compte. Dans les cas où le calendrier des vacances varie chaque année, nous avons estimé un « nombre habituel » de congés payés auxquels les travailleurs ont généralement droit.
Les pays ne disposant pas de lois régissant les congés annuels payés minimums ont été considérés comme n'ayant aucun jour de congé payé légal.
Les données ont été collectées en août 2022.
