Profil : Votre pitch de présentation
Vous connaissez probablement le terme « elevator pitch », qui consiste à monter dans un ascenseur avec une personne que vous voulez influencer et à le faire avant qu'elle ne descende. Brève, mais convaincante, et pas de mots gaspillés : C'est aussi l'idée du profil de CV. Parfois appelé résumé, le profil est votre première et meilleure occasion de faire connaître vos aptitudes et vos intérêts aux employeurs potentiels. Alors que les CV sont dominés par des listes d'emplois antérieurs, d'écoles et de compétences, la rubrique profil vous permet d'utiliser vos propres mots pour vous vanter modestement. Il doit donner une impression de confiance, de compétence et de professionnalisme.
Banquier personnel expérimenté, doté de solides compétences en mathématiques et d'un sens aigu du service à la clientèle. Hautement compétent dans le domaine des transactions bancaires, ce qui m’a permis de satisfaire de nombreux clients. Connaissant bien les processus de crédit et de prêt, je suis toujours en quête d’amélioration de mes compétences et de mon expertise bancaire. Je me considère comme un membre de l'équipe sur lequel on peut compter, tout sachant travailler de manière indépendante au sein d'une division.
Expérience professionnelle : La question de l'expérience
Quiconque a déjà postulé connaît la valeur magique du mot « expérience » À moins que vous ne soyez volontaire pour la première mission vers Mars, on vous demandera probablement si vous avez déjà fait cela auparavant. Si vous avez de solides antécédents professionnels dans le secteur bancaire, profitez-en. Énumérez vos employeurs dans l'ordre inverse et sous chacun d'eux, décrivez ce que vous avez accompli en utilisant des verbes d'action forts.
L'ordre chronologique inversé est « le meilleur aux tests » pour les antécédents professionnels et les études - ce qui signifie que vous indiquez votre dernier emploi en premier, et idem pour les écoles que vous avez fréquentées. Nous espérons que cela mettra en avant vos réalisations les plus impressionnantes. C'est aussi ce qu'attendent les employeurs, et même si vous voulez que votre CV les surprenne, enfreindre cette règle n'est pas la meilleure façon de le faire.
Banquier à la BNP, Paris
Juin 2010 - Août 2019
- Conseils et prestations de haut niveau aux clients.
- Gestion efficace les portefeuilles des clients et offrir des conseils en matière d'investissements.
- Évaluations des risques et étude des tendances du marché.
- Examen des demandes de crédit, et traitement selon les meilleures pratiques.
- Respect des politiques de la banque et facilitation des transactions sûres et protégées.
- Formation et soutien des nouveaux membres de l'équipe.
Banquier à la Caisse d’Épargne, Paris
Septembre 2007 - Mai 2010
- Membre dévoué de l'équipe de la Caisse d’Épargne.
- Examen et traitement des demandes de prêts et de crédits individuels.
- Fourniture aux clients des informations sur les nouveaux produits et programmes.
- Traitement des transactions en espèces.
- Conseils aux clients sur les programmes d'épargne.
Formation : Apprendre avant de faire
Les carrières bancaires exigent généralement une licence, bien qu'un mastère dans un domaine pertinent comme le commerce, la finance, l'économie ou la comptabilité puisse vous donner un avantage considérable et soit souvent exigé pour les emplois les plus compétitifs. Présentez votre parcours de formation dans l'ordre chronologique inverse, tout comme votre parcours professionnel, en citant d'abord le niveau le plus avancé. Le cas échéant, vous pouvez également citer une moyenne impressionnante, l'appartenance à une société d'honneur ou d'autres distinctions académiques.
Des certifications avancées dans le domaine sont également disponibles et peuvent augmenter vos chances d'emploi et/ou de promotion. Pour obtenir ces certifications, les candidats doivent suivre des cours dans des domaines spécialisés et passer des examens professionnels. Un CV plus compétitif et un salaire plus élevé peuvent être la récompense de ce travail supplémentaire.
Licence en économie, Université Paris 8
Août 2002 - Mai 2006
Lycée Racine, Baccalauréat L, Paris 8e, France
Septembre 1998 - Mai 2002
Compétences : Pourquoi briller
Chaque CV devrait comporter une brève rubrique mettant en évidence les compétences que possède le candidat et qui sont essentielles pour le poste. Il peut s'agir de compétences techniques (en comptabilité, en audit ou en applications logicielles pertinentes, par exemple). Et cela devrait souvent inclure des compétences générales (c'est-à-dire des compétences humaines) dans des domaines tels que la communication, le travail d'équipe et le service à la clientèle. La rubrique « compétences » est également un excellent endroit pour mentionner toute qualification pertinente qui n'a pas été mentionnée dans votre profil, votre parcours professionnel ou votre formation. Une façon de commencer à compiler votre liste de compétences est de dresser une liste principale de tout ce que vous savez faire, même si vous ne pensez pas que c'est pertinent au départ. Dressez une liste trop longue et examinez-la ensuite attentivement. Réduisez-la alors à ce que votre cible recherche réellement.
- Planification financière
- Compétences en matière de service à la clientèle
- Compétences en matière d'évaluation des risques
- Connaissance des marchés
- Connaissance des logiciels bancaires
- Compétences en matière de résolution de problèmes
Design du CV : Pas de gadgets
Votre CV doit également être propre, professionnel et exempt de gadgets ou de décoration excessive. Un CV d'une page est idéal, car il permet aux recruteurs d'examiner rapidement vos qualifications et compétences essentielles. Regardez les modèles de CV sur CVapp.fr, trouvez-en un qui vous plaît et utilisez-le pour remplir vos informations personnelles.
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