Vous vous demandez comment envoyer un CV qui vous distingue et vous donne toutes vos chances de décrocher un entretien ? Pourquoi ne pas vous lancer dans un CV graphique qui, à coup sûr, retiendra l’attention du recruteur ? Cela semble une bonne idée, a priori, mais il y peut y avoir des inconvénients. Avant toute chose, lorsque vous commencez à rédiger votre CV graphique, vous devez bien sûr penser à inclure les rubriques essentielles telle que :
- En-tête du CV
- Accroche du CV (aussi appelé profil ou déclaration personnelle)
- Rubrique de l’expérience professionnelle
- Rubrique des compétences
- Rubrique de la formation
Maintenant que ce point est bien défini, abordons la question du pourquoi faire un CV graphique.
Vous voulez vous démarquer lors du processus de sélection pour le poste qui vous fait envie ? Vous devez donc aller plus loin et vous différencier par votre créativité et votre originalité. C'est là que le CV graphique entre en jeu.
Le fait d’utiliser des éléments graphiques dans un CV va mieux retenir l’attention du recruteur et ainsi mieux faire passer le message sur votre personnalité en tant que professionnel et en tant que personne. Un CV graphique va servir à communiquer votre profil professionnel d'une manière unique, accrocheuse et simple. Avec plus ou moins de mots, mais quoiqu’il arrive de façon surprenante.
Un CV graphique doit être donc innovant, original et remarquable : on oubliera donc les mises en page sobres et grises, fades, dénuées de fantaisie.
1. Police de caractères
Oubliez les polices de caractères comme Arial, Helvetica ou Calibri. Utilisez une police qui pourra vous aider à mieux exprimer votre personnalité, tout veillant à ce qu'elle soit facile à lire, car un recruteur n’a pas beaucoup de temps. Faites donc lire votre CV par vos proches ou amis pour éviter cet écueil.
2. Phrases courtes
Confucius ne disait-il pas : « Une image vaut mille mots » ? Un CV créatif se distingue par sa capacité à communiquer sans trop de mots, en laissant la place à des éléments visuels et graphiques. Vos rubriques doivent donc être rédigées avec des phrases courtes, positives, volontaires et directes qui donnent envie au responsable du recrutement de poursuivre sa lecture et de vous poser des questions. Votre style doit donc être agréable et spontané !
Votre CV et votre lettre de motivation doivent être en phase au niveau look : utilisez la même police, le même style et les mêmes couleurs.
3. Orthographe et grammaire
Ce point est essentiel : vous voulez vous démarquer avec une mise en page graphique. Il serait donc vraiment dommage qu’il reste ici et là des erreurs au niveau orthographe ou grammaire. Pensez quoiqu’il arrive à faire relire votre lettre par vos parents, amis ou collègues pour qu’il n’y ait aucune faute d’orthographe ni de grammaire.
4. Couleurs et illustrations
Si vous êtes un professionnel, dans le secteur du graphisme par exemple, c'est élémentaire. Vous devez réfléchir aux couleurs et aux illustrations à faire figurer sur votre CV. Si vous exercez un autre métier, c’est aussi un excellent moyen de communiquer que vous avez votre propre style. Allez visiter le site de Coolors.co pour définir la palette de couleurs de votre choix !
5. Soigner les détails
Étant donné que vous voulez vous distinguer, il faut tout naturellement soigner les détails. Pensez à lire et relire votre CV plusieurs fois et, si possible, testez votre CV auprès de professionnels amis en leur demandant d’être rigoureux. Vous leur en saurez gré 😉
Parlons maintenant des avantages et inconvénients d'un CV graphique
Créer un CV graphique peut vous aider si vous voulez vous démarquer des autres candidats, mais cela peut avoir des inconvénients. Voici quelques points à prendre en compte :
- Avantages d'un CV graphique
Il vous aide à vous sortir du lot et il vous permet de mieux exprimer votre style et votre personnalité. C’est peut-être un must pour les postes dans le secteur du graphisme et de la communication. Il met en valeur vos compétences techniques et de votre souci du détail.
- Inconvénients d'un CV graphique
Si vous êtes dans un déluge de couleurs et de formes, les recruteurs risquent de mal interpréter votre message et de ne pas le comprendre. Il pourrait donner la mauvaise impression que vous vous concentrez davantage sur la « forme » que sur le « fond », et donc que vous passez à côté de l’objectif.
Les recruteurs utilisent, de nos jours, les logiciels ATS pour sélectionner au préalable les candidats. En utilisant une mise en page graphique non conventionnelle, vous risqueriez d’être pénalisé par ce logiciel et ainsi de perdre toute chance de passer un entretien.
En conclusion, il faut toujours réfléchir au poste, au secteur et surtout à l’organisation concernée à qui vous envoyez votre dossier de candidature. Si cette entreprise opère dans un domaine très innovant et moderne, lancez-vous. Sinon, adoptez un graphisme plus sobre.
