Que vous soyez débutant(e) ou actif(ve) depuis de nombreuses années sur le marché du travail, vous avez certainement entendu parler du terme « objectif de développement professionnel » : la promotion que vous visez ou les projets de formation que vous souhaiteriez entreprendre pour vous développer et accéder au poste rêvé.

Saviez-vous que de plus en plus de recruteurs attachent de l’importance aux qualités d’un candidat ? En effet, les qualités font partie des compétences personnelles ou soft skills les plus importantes, ce sont des points forts qui pourraient vous distinguer au moment de décrocher votre prochain poste. Le fait d'inclure ces aptitudes intangibles dans votre CV montre que vous comprenez la culture de l'entreprise et que vous pourriez vous y intégrer parfaitement dès le premier jour.

Vous rêvez d’intégrer XX, cela fait quelques mois que vous consultez la page Carrières de leur site, mais hélas, le job dont vous rêvez est pourvu et vous commencez à vous poser des questions. Oseriez-vous postuler en direct : envoyer un CV et une lettre de motivation de candidature spontanée ? Votre CV est a priori parfait : vous avez suivi nos conseils et consulté le site CVapp.fr. Mais il faut-que la lettre de motivation soit vraiment remarquable, alors voici quelques conseils pour une lettre de candidature spontanée qui mettra bien en valeur votre savoir-être et savoir-faire, et retiendra l’attention du recruteur.

Aujourd’hui nous allons vous donner un coup de main pour vous distinguer des autres candidats ! Vous avez envoyé plusieurs CV et lettres, mais l’entretien se fait attendre. Comment faire le buzz chez les recruteurs ? Votre CV est a priori parfait : vous avez suivi nos conseils et consulté le site CVapp.fr., alors la combinaison devrait être gagnante. Vous vous demandez donc pourquoi les responsables du recrutement ne vous appellent pas directement ? Peut-être que le temps est venu de sortir du lot en rédigeant une lettre de motivation originale, une lettre qui mettra bien en valeur vos compétences personnelles et techniques tout en définissant une accroche incontournable.

Vous voudriez candidater en Espagne ? Ou plutôt pour une entreprise située en Argentine ? Pas de panique, voici nos conseils pour faire un CV en espagnol et décrocher le job dont vous avez envie. ¡Vamos!

Passage en revue des questions d’embauche incontournables et points pratiques pour ne rien oublier et décrocher un job de rêve.

Définition des principaux axes d’amélioration et comment les travailler.

L’entretien annuel du salarié en 5 points pour en tirer pleinement profit.