Vous vous demandez si mettre, ou non, une photo sur votre CV ? Voilà une bonne question ! Selon certains responsables du recrutement, la photo est un élément essentiel de toute candidature sérieuse. Mais d’autres professionnels des ressources humaines soutiennent que ce n’est pas nécessaire, ou même que cela peut être un handicap. Faisons donc un tour d’horizon des différents points de vue afin de vous aider à prendre la bonne décision.
Vous allez trouver dans cet article :
- Les avantages et les inconvénients de la photo sur le CV
- Les habitudes selon les pays et les secteurs d’activité
- Des conseils pratiques pour disposer d’une bonne photo professionnelle
- Une conclusion pour faire le point
Si vous êtes nombreux à mettre une photo sur votre CV, vous ne savez pas toujours si vous le faites par habitude ou en pensant que c’est obligatoire. Or, mettons immédiatement les choses au point : rien ne vous y oblige ! En partant de ce principe-là, intéressons-nous tout d’abord aux avantages et aux inconvénients de la photo sur le CV.
Quels sont les avantages d’une photo sur le CV ?
À priori, il est tentant de penser qu’une photo sur le CV peut jouer en votre faveur, en donnant une idée de qui vous êtes. Mais n’oubliez pas que si les recruteurs veulent vraiment vous voir, ils vous convoqueront à un entretien. En outre, cela implique de disposer d’une photo professionnelle, ce qui n’est pas si facile, voire d’être photogénique. Mais alors, quels sont les avantages de mettre une photo sur le CV ?
- Tout d’abord, cela peut être un moyen d’attirer l’attention des recruteurs. Au milieu d’une pile de documents ternes, en noir en blanc, un CV orné d’une photo professionnelle, vous donne l’occasion de vous démarquer. Vous pourrez ainsi faire une excellente première impression, ce qui est primordial dans un processus de recrutement.
- Ensuite, il est évident qu’avec une photo, vous allez incarner le profil que vous représentez. Les recruteurs pourront mettre un visage sur l’architecte ou l’aide-soignante que vous êtes par exemple. Or, cet aspect humain est important puisque vous n’êtes jamais recruté uniquement pour vos compétences.
- Cela pourrait être d’autant plus important que si votre candidature suscite l’intérêt des recruteurs, et que votre CV ne présente pas de photo, ils pourraient être tentés de consulter vos réseaux sociaux où vous pouvez être moins à votre avantage...
- Enfin, puisqu’il convient de prendre en compte les habitudes, vous vous conformerez aux usages français en faisant le joint d’ajouter une photo à votre CV. Même si le CV anonyme a fait couler beaucoup d’encre, il n’a encore jamais été adopté en France.
Quels sont les inconvénients d’une photo sur le CV ?
Puisqu’il importe de regarder toujours les deux côtés de la médaille, examinons maintenant les raisons qui pourraient vous inciter à ne pas mettre de photo sur votre CV :
- Vous n’en avez pas envie ? À moins que l’annonce qui vous intéresse ne le précise expressément, rien ne vous oblige à mettre une photo sur votre CV.
- Vous ne disposez pas d’une bonne photo d’identité. Cela peut paraître en détail mais mieux vaut s’abstenir qu’utiliser un selfie, une photo détourée ou, tout simplement, une photo qui ne vous met pas suffisamment en valeur.
- Vous pourriez être victime de discrimination. En effet, la photo peut jouer sur les préjugés, conscients ou non, d'un responsable du recrutement. Et comme de nombreuses entreprises ont des politiques anti-discriminatoires et pensent que non seulement les photos ne sont pas pertinentes, mais qu’elles peuvent induire le jugement en erreur : ne mettez pas de photo ! Sachez d’ailleurs que le Code du travail sanctionne la discrimination par l’article L132-1 qui stipule que « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison de son origine, […] de son apparence physique, de son nom de famille, etc. »
- Aussi séduisant(e) que vous puissiez être, votre photo ne devrait pas influencer les recruteurs. C’est d’ailleurs ce qu’ont démontré différentes études menées sur le sujet. Il y a une dizaine d’années, le cabinet de recrutement Robert Half soulignait que seuls 3 % des recruteurs commencent par regarder la photo sur un CV. Les critères de choix restent majoritairement l’expérience professionnelle (43 %) et les diplômes (21 %).
- Enfin, puisque votre CV doit tenir sur une page, ne pas mettre de photo est un excellent moyen de gagner de la place. Vous pouvez ainsi insérer une colonne compétences qui vous permettra de développer les atouts que votre expérience professionnelle ne met pas assez en valeur.
Quels sont les usages ?
Afin de vous nourrir votre réflexion et de vous aider à décider en toute connaissance de cause, nous allons examiner les usages par pays comme par secteur d’activité.
Les habitudes par pays
En France, comme dans la plupart des pays européens, les candidats rédigent leur CV en y mettant une photo, bien que cela ne soit pas obligatoire. Le CV Europass, le modèle recommandé par l’Union européenne, vous invite d’ailleurs à ajouter une photo. En fait, cela s’explique surtout par une volonté des recruteurs de savoir à qui ils auront affaire lors de l’entretien. Vous vous en rendrez compte si vous envisagez de vous expatrier puisqu’en Asie et en Amérique du Sud, la plupart des CV comprennent une photo.
Outre-Manche, le format est similaire à celui utilisé en France, mais la photo est facultative. Vous vous en rendrez rapidement compte si vous vous parcourez des sites en anglais tels que le nôtre. En fait, cette tendance est partagée par tous les pays anglo-saxons puisqu’une photo d’identité n’est pas non plus obligatoire aux États-Unis ou en Australie. Il en va de même dans les pays scandinaves : la photo sur le CV n’est pas un usage fréquent en Suède, en Norvège et au Danemark.
Le Canada va plus loin encore : dans ce pays, souvent en avance en matière de parité et de lutte contre les discriminations, il est tout simplement interdit de mettre une photo sur votre CV. À notre connaissance, il s’agit cependant du seul pays où cette interdiction est en vigueur.
Les habitudes par secteur d’activité
En dehors de toute préférence personnelle, sachez toutefois que la photo est plus que recommandée dans certains secteurs d’activité, notamment dans les métiers où vous êtes en contact avec des clients. Vous devriez ainsi faire en sorte de disposer d’une photo professionnelle si vous postulez dans les métiers de l’accueil, de l’hôtellerie et de la restauration, ou encore dans les services à la personne. Cela peut également être un atout dans le marketing, la communication, l’audiovisuel et la formation, pour ne citer que les principaux.
Qu’est-ce qu’une bonne photo et où la mettre sur le CV ?
Si vous en êtes arrivé à ce paragraphe et que vous envisagez d’ajouter une photo à votre CV, vous apprécierez sans doute les quelques conseils pratiques qui suivent.
Quelle photo choisir pour votre CV ?
Contrairement à vos photos d’identité, la photo de votre CV doit vous montrer souriant(e) et avenant(e) : vous devez inspirer confiance aux recruteurs. Voici quelques conseils pratiques pour vous aider :
- Pensez à être correctement coiffé et habillé(e) de façon neutre, éventuellement avec des couleurs mais sans motifs extravagants ni rayures. Le choix d’une tenue plus formelle dépend de votre secteur d’activité : le costume cravate est encore de rigueur dans le monde de la finance, les assurances, le juridique ou encore le marketing. De manière générale, une chemise unie sera toujours un bon choix, pour les hommes comme pour les femmes.
- Optez pour un cadrage plus large que celui d’une photo d’identité : un plan buste, c’est-à-dire coupé entre l’épaule et le coude, à mi-bras. Nous vous conseillons également de poser de ¾ afin de donner une image moins rigide que sur une photo de face. Essayez de vous détendre sans pour autant être avachi ou trop appuyé sur un élément de décor.
- Vérifiez la luminosité pour disposer d’un bon éclairage et veillez à ce que l’arrière-plan soit neutre. Vous ne voudriez pas gâcher vos efforts par un désordre apparent, surtout si vous posez dans votre bureau.
- Prenez une photo en couleur plutôt qu’en noir et blanc. Même si la question du CV en couleur mérite réflexion, une photographie couleur donnera une image de vous plus dynamique, moins formelle.
- Privilégiez la haute résolution pour que la définition soit aussi nette que possible.
- Enfin, comme nous le disions en introduction, souriez de manière aussi naturelle que possible.
En ce qui concerne la place de la photo, il est judicieux de la positionner dans le haut du CV, à droite ou à gauche selon le modèle que vous avez choisi, parmi les quatre que nous proposons. Souvenez-vous toutefois que le sens naturel de la lecture est un Z qui va de la gauche vers la droite et de haut en bas : en choisissant de la placer en haut à gauche, vous avez plus de chance que votre photo attire le regard.
La photo ou non sur le CV : nos conclusions
Pour résumer, si vous postulez en France et que vous ne disposez pas d’une photo professionnelle, vous n’êtes pas obligé d’en ajouter une. Ne perdez pas de temps à la réaliser et répondez aussi rapidement que possible aux offres qui vous intéresse. Prenez cependant quelques minutes pour vous assurer que cela ne sera pas un obstacle dans votre secteur d’activité ou si vous envoyez votre CV en anglais dans un autre pays.
Par contre, si votre recherche d’emploi prend du temps ou que vous souhaitez trouver le meilleur poste possible, nous vous conseillons de mettre à jour votre profil LinkedIn et, par conséquent, de réaliser une photo professionnelle. Vous pourrez ensuite l’utiliser sur votre CV, et sur votre site web personnel si vous en avez un, une pratique de plus en plus courante : même une simple page, un portfolio, peuvent en dire plus sur vous qu’un document formel d’une seule page.
À propos d’internet, veillez à vérifier les paramètres de confidentialité de vos profils de réseaux sociaux pour éviter que des employeurs potentiels y trouvent des motifs pour écarte votre candidature. Vous pouvez aussi plus simplement contrôler les photos qui s'y trouvent et qui pourraient faire mauvaise impression.
